İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Ankara'da İşçilik Alacakları ve İş Davaları — Neksus Hukuk

İşten çıkarıldıysanız, hak ettiğiniz tazminat ve alacakları alamadıysanız ya da bir işveren olarak işçilik talepleriyle karşı karşıyaysanız, atacağınız ilk adım sürecin sonucunu belirler. İş hukukunda alacaklar belirli sürelere bağlıdır ve çoğu talep için dava açmadan önce zorunlu arabuluculuk aşamasından geçmek gerekir. Neksus Hukuk; Etimesgut, Eryaman, Sincan ve Ankara genelindeki iş mahkemelerinde hem işçi hem işveren vekili olarak müvekkillerine doğrudan avukatlık hizmeti sunmaktadır.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Nedir?

İş hukuku; işçi ile işveren arasındaki bağımlı çalışma ilişkisini, tarafların hak ve borçlarını düzenleyen hukuk dalıdır. Temel kaynağı İş Kanunu'dur (No. 4857). Sosyal güvenlik hukuku ise çalışanların yaşlılık, hastalık, iş kazası ve meslek hastalığı gibi sosyal risklere karşı korunmasını düzenler; ana kaynağı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'dur (No. 5510). Bu iki alan uygulamada iç içe geçer.

İş hukuku, işçiyi koruyucu nitelikte olup pek çok hak emredici kurallarla güvence altına alınmıştır. Ancak bu hakların kullanılabilmesi; sürelerin takibi, doğru hesaplama ve usule uygun başvuruya bağlıdır. Neksus Hukuk'ta iş ve sosyal güvenlik uyuşmazlıkları; alacakların doğru hesaplanmasından zorunlu arabuluculuk sürecine, dava aşamasından bilirkişi raporlarının denetimine ve istinaf başvurusuna kadar bütünsel bir yaklaşımla yürütülmektedir.

İşçinin Başlıca Hak ve Alacakları

İş ilişkisinin sona ermesiyle birlikte işçinin talep edebileceği başlıca alacaklar aşağıdaki tabloda, ilgili kanun maddeleri ve temel şartlarıyla birlikte sunulmaktadır:

Sosyal Güvenlik Uyuşmazlıkları

İş hukukunun yanında, çalışanların sigortalılığına ve sosyal güvenlik haklarına ilişkin uyuşmazlıklar da büyük önem taşır. Bu alandaki başlıca dava ve talepler:

İş Hukuku Avukatına Ne Zaman İhtiyaç Duyulur?

İş hukukunda haklar belirli sürelere bağlıdır; bazı taleplerde dava açmadan önce arabuluculuk zorunludur. Aşağıdaki durumların her birinde hukuki destek alınması önerilir:

İş Davası Süreci Nasıl Yürütülür?

Bir işçilik alacağı uyuşmazlığı, 4857 ve 7036 Sayılı Kanunlar çerçevesinde birbirini izleyen aşamalardan geçer. Her aşamanın kendine özgü süreleri ve stratejik önemi bulunmaktadır:

İşçi ve İşveren Tarafında Hizmetlerimiz

İş hukuku çift yönlü bir alandır. Neksus Hukuk hem haklarını arayan işçinin hem de hukuki riskini yönetmek isteyen işverenin yanında yer alır:

Profesyonel Temsilin Avantajları

İş davalarında bir avukatla çalışmak; süreye bağlı ve hesaplama gerektiren kararlarda somut farklar yaratır. Aşağıdaki tabloda temsil ile temsilsiz yürütülen süreçler karşılaştırılmaktadır:

Hangi İş Hukuku Davalarında Hizmet Veriyoruz?

Neksus Hukuk iş hukuku ekibi; Ankara Batı Adliyesi iş mahkemeleri başta olmak üzere Ankara genelinde geniş bir uyuşmazlık yelpazesinde hizmet vermektedir. Başlıca uygulama alanlarımız:

• Kıdem ve ihbar tazminatı davaları: Alacağın hesaplanması, arabuluculuk ve dava takibi (1475 Md. 14; 4857 Md. 17).
• İşe iade davaları: Geçersiz feshe karşı işe iade ve tazminat talepleri (4857 Md. 18-21).
• Fazla mesai, izin ve tatil ücreti: Ödenmeyen ücret alacaklarının takibi (4857 Md. 41-53).
• İş kazası ve meslek hastalığı tazminatı: Maddi-manevi tazminat ve destekten yoksun kalma (5510 Md. 13-14).
• Hizmet tespiti davaları: Sigortasız çalışmanın ve gerçek ücretin tespiti (5510 Md. 86).
• Mobbing ve haklı fesih: Psikolojik tacizin ispatı ve buna bağlı tazminat talepleri.
• İşveren danışmanlığı: İş sözleşmeleri, fesih süreçleri ve İK uyum hizmetleri.
• SGK uyuşmazlıkları: Prim, emeklilik ve sosyal güvenlik işlemlerine itiraz ve dava.

Doğru İş Hukuku Avukatı Nasıl Seçilir?

Ankara veya Etimesgut'ta iş hukuku avukatı seçerken dikkat edilmesi gereken temel kriterler şunlardır. Neksus Hukuk bu kriterlerin tamamında şeffaf bir tutum sergilemektedir:

• Baro kaydı ve aktif üyelik: Avukatın Ankara Barosu'na kayıtlı ve aktif statüde olması zorunludur. Sözleşme imzalamadan önce sicil numarasını baro üzerinden teyit edin.
• İş hukuku uygulama deneyimi: İşçilik alacağı hesabı, arabuluculuk ve bilirkişi raporu denetimi özel bir uzmanlık gerektirir; büronun bu alandaki birikimini sorgulayın.
• Doğrudan avukat iletişimi: Davanızı takip eden avukatla bizzat görüşebilmelisiniz. Neksus Hukuk'ta her müvekkil, sorumlu avukatıyla doğrudan iletişim kurar.
• Yazılı ücret sözleşmesi: Türkiye Barolar Birliği kuralları gereği tüm avukatlık ücretleri başlamadan önce yazılı sözleşmeyle belirlenir. Neksus Hukuk, göreve başlamadan önce net ve yazılı bir ücret belgesi sunar.
• Yerel mahkeme bilgisi: Ankara Batı Adliyesi iş mahkemelerinin ve bilirkişi uygulamalarının bilinmesi, dosya hızını ve sonucu etkiler.
• Hesaplama ve ispat yetkinliği: Alacakların doğru hesaplanması ve fazla mesai gibi kalemlerin ispatı, davanın belirleyici unsurudur.
• Gerçekçi vaka değerlendirmesi: Sonucu garanti eden avukat etik ihlali yapmaktadır. Strateji odaklı, dürüst ve ölçülü bir değerlendirme, boş vaatlerden her zaman daha değerlidir.

İşten Çıkarıldığınızda İlk Yapılması Gerekenler

Etimesgut, Eryaman veya Ankara Batı bölgesinde işten çıkarıldıysanız ya da haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız aşağıdaki adımları sırasıyla uygulayın:

Neksus Hukuk Neden?

Neksus Hukuk; Ankara'nın Etimesgut ilçesinde faaliyet gösteren bir hukuk bürosudur. İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında, Ankara Batı Adliyesi iş mahkemeleri başta olmak üzere geniş bir müvekkil kitlesine hizmet vermektedir. Temel ilkelerimiz: doğrudan avukat katılımı, şeffaf ücretlendirme ve doğru hesaplamaya dayalı strateji.

Sık Sorulan Sorular

Bu sayfadaki bilgiler genel bilgilendirme amacıyla sunulmuş olup hukuki tavsiye niteliği taşımamaktadır. Her iş ve sosyal güvenlik uyuşmazlığı kendine özgü olgusal koşullar içerir. Durumunuza özgü hukuki değerlendirme için Neksus Hukuk ile doğrudan iletişime geçiniz. İlk görüşmeden itibaren avukat-müvekkil gizliliği geçerlidir.